Diese Studie analysiert, ob Arbeitgeber bestimmte Personen für Kurzarbeit auswählen, wobei der Einfluss des Humankapitals im Vordergrund steht.
Die Analyse stützt sich auf einen einzigartigen linked-employer-employee Datensatz zu Kurzarbeitern im Arbeitsagenturbezirk Nürnberg.
Unter Verwendung von Methoden der Ereignisanalyse werden Übergangsraten aus regulärer Beschäftigung in Kurzarbeit geschätzt.
www.iab.deThis paper analyzes whether employers select certain individuals for short-time work, where special focus is given on the effect of human capital.
The analysis is based on a unique linked-employer-employee data set on short-time workers in the district of the employment agency of Nuremberg.
We use methods of event history analysis to estimate transition rates from regular employment to short-time work.
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