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Als erste Funktion in den neu formierten Streitkräften war die Stelle des Direktors für Personalplanung.
de.wikipedia.org Sie können auch bei der Personalplanung, -einsatzplanung und -führung mitwirken.
de.wikipedia.org Dies ermöglicht eine effizientere Personalplanung auf der einen und Kosteneinsparungen auf der anderen Seite.
de.wikipedia.org Sie sind aber auch in der Personalwirtschaft tätig, führen Personalplanungen durch und bearbeiten Personalvorgänge.
de.wikipedia.org So kann beispielsweise für die Personalplanung einer Vertriebsabteilung über die Ermittlung des Durchschnittsumsatzes eines Verkäufers und einer gewünschten Umsatzplanung eine konkrete Bedarfskalkulation erfolgen.
de.wikipedia.org Примеры из интернета (не проверены редакцией PONS)
[...]
www.iab.de Insbesondere bedarf es einer realistischen und kompromissbereiten Personalplanung sowie des Aufbaus eines attraktiven Arbeitgeberimages auf der betrieblichen Seite und eines deutlichen Anstiegs öffentlicher Bildungsinvestitionen aufseiten des Staates."
[...]
In particular, realistic and ready-to-compromise personnel planning is necessary as well as the establishment of an attractive employer image on the company side and a significant increase of public education investments on the part of the government."
[...]
www.lackner.kabas.at Darüber hinaus liefert es uns eine wichtige Grundlage für unsere strategische Personalplanung.
[...][...]
Furthermore it delivers a basis for our strategic personnel planning.
[...][...]
www.waldhart.at Personalplanung mit einem übersichtlichen Kalender
[...][...]
Personnel planning with easy calendar overview
[...][...]
www.tuv.com Sinkende Geburtenzahlen, steigende Lebenserwartung und die Anhebung des Rentenalters auf 67 Jahre stellen Unternehmen in ihrer strategischen Personalplanung vor große Herausforderungen.
[...][...]
Reduced birth rates, increased life expectancy, and rising pension ages up to 67 are a great challenge for companies when it comes to strategic personnel planning.
[...][...]
www.randstad.ch Und nicht zuletzt gilt es die richtigen Mitarbeiter an den adäquaten Arbeitsplätzen einzusetzen – das bedeutet, Qualifikation und Erfahrung bei der Planung zu berücksichtigen Kontinuität bei der Personalplanung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen – ganz besonders aber bei einem hohen Anteil an Temporär-Mitarbeitern.
[...][...]
And last but not least, the right employees must be deployed at the appropriate workplaces – and this means taking account of qualifications and experience in the planning Continuity in personnel planning is an important factor for the success of any company – and in particular where there is a high proportion of temporary employees.
[...]